Bizkaia Talent reconocida entre las 50 compañías más influyentes del 2021 por CIO Bulletin
25/11/2021
- Es el cuarto galardón internacional que recibe en el presente año.
La publicación californiana CIO Bulletin ha incluido a Bizkaia Talent en la lista de las 50 organizaciones más influyentes del año 2021. 50 Most Influential Companies of the Year es un reconocimiento de primer nivel que pone en valor no solo las soluciones más innovadoras, diversificadas y fiables de las empresas, sino también sus cualidades autoevolutivas e influyentes para convertirse en una referencia.
CIO Bulletin Magazine ha elegido a la asociación impulsada por la Diputación Foral de Bizkaia por su “reputación de marca en el mercado global, innovación, su capacidad para prever las tendencias del mercado y comprender a los clientes a un nivel profundo”.
Con esta son cuatro las veces que Bizkaia Talent ha visto reconocida su labor en lo que va de año (Innovation & Excellence Awards, Awards of Excellence, Global 100), lo que refuerza su estrategia en torno a la atracción y fidelización de talento.
Ivan Jimenez, entre los 20 principales líderes empresariales innovadores a seguir
El director gerente de Bizkaia Talent, Ivan Jimenez, también ha visto reconocido su trabajo por su trayectoria de más de 10 años al frente de la asociación vasca. La publicación norteamericana Global Business Leaders Mag, que pone en valor la contribución de los líderes empresariales de diferentes sectores, ha incluido a Jimenez entre los 20 principales líderes empresariales innovadores a seguir (20 Most Innovative Business Leaders to Watch in 2021).
La publicación subraya que bajo su mandato Bizkaia Talent ha crecido “a pasos agigantados hasta el punto de obtener varios premios” y destaca que “el uso de la tecnología ha permitido evolucionar e implementar mejoras en los servicios que ofrece la organización”.
Jimenez, que, apuesta por una cultura basada en el liderazgo compartido, aconseja que “hay que basar el liderazgo en la confianza, dándole al equipo libertad y responsabilidad junto con feed-back regular, especialmente el positivo”.
