El Global Talent Competitiveness Index reconoce al País Vasco y a bizkaia talent como ejemplo de políticas regionales de gestión de la movilidad del Talento
03/02/2016
El pasado 19 de enero de 2016 se presentó en Davos (Suiza), el Global Talent Competitiveness Index 2015-16, principal índice de referencia mundial en cuanto a la atractividad del talento de los Países. En él, se reconoce de manera especial al País Vasco como territorio y a bizkaia talent como herramienta ejemplar de políticas regionales innovadoras de gestión de la movilidad del talento a nivel mundial.
Este Índice elaborado por la prestigiosa escuela de negocios INSEAD, Adecco y el Human Capital Leadership Institute, evalúa con carácter anual la capacidad de los países para competir por el talento y constituye una herramienta práctica para gobiernos, empresas y organizaciones sin ánimo de lucro. El ranking del GTCI de este año (Global Talent Competitiveness Index) ha analizado109 países en función de su capacidad para desarrollar, atraer y retener el talento.
El tema del informe GTCI 2015-16 “Talent Attraction and International Mobility” (Atracción de talento y Movilidad internacional, en castellano), revela que la movilidad del talento se está convirtiendo en un elemento de dina
mismo, innovación y competitividad cada vez más importante, y como el epicentro territorial de referencia de cara a la atracción del talento, está pasando de que sean los países a las regiones y áreas metropolitanas.
Este hecho pone de manifiesto la necesidad de que los gobiernos (nacionales, regionales y metropolitanos) aborden este tema de manera práctica, centrándose tanto en las preocupaciones inmediatas, así como en los intereses a largo plazo de sus ciudadanos.
En este sentido, tal y como se menciona en las primeras páginas del índice, Bizkaia/País vasco ha demostrado ser una de las regiones más activas e imaginativas en este frente.
El caso del País Vasco
En el capítulo 4 del informe, elaborado por Leire Lagunilla, responsable de Relaciones Internacionales e Innovación, e Ivan Jimenez director gerente de bizkaia talent, se explica cómo la Comunidad Autónoma del País Vasco se ha estado anticipando estos retos y ha conseguido crear soluciones innovadoras para posicionar a la región como referente en la gestión y competitividad del talento gracias al compromiso y colaboración de los distintos agentes regionales.
El capítulo titulado Talent Mobility for Regional Competitiveness: the Case of the Basque Country presenta los elementos diferenciales a nivel socio-económico del País Vasco, explicando el contexto actual, junto con las proyecciones y desajustes de oferta y demanda relacionadas con la cualificación del capital humano a nivel regional. Finalmente, el capítulo muestra la respuesta que desde bizkaia talent se aporta a la gestión inteligente de la movilidad del talento desde una perspectiva territorial.
En este sentido, destaca la importancia que los autores otorgan a la experiencia internacional de los profesionales altamente cualificados, debido al incalculable valor añadido que estos aportan a las organizaciones vascas en sus procesos de expansión y desarrollo, así como en la transferencia de conocimiento e identificación de lagunas en determinadas competencias y habilidades. Asimismo, la estrategia regional a largo plazo en materia de gestión de movilidad del talento y la participación activa y coordinada de los distintos agentes (públicos, privados y académicos), adaptada en todo caso a la realidad de su entorno, ha jugado un papel fundamental en el posicionamiento del País Vasco en este ámbito.
Consulta el informe completo aquí.
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