El talento universitario de Bizkaia conecta con los sectores de referencia del País Vasco
- 240 estudiantes de las tres universidades vascas han participado en encuentros online junto con 9 clústeres y 11 empresas.
Bizkaia Talent sigue trabajando para acercar el talento universitario a las empresas punteras del territorio y que éstas también puedan darse a conocer y posicionarse entre el público joven. Para ello, en el marco de las actividades del programa Talentia Skills, programa de excelencia para el desarrollo de competencias transversales de los estudiantes con mayor potencial, se han llevado a cabo 12 encuentros sectoriales online con el objetivo de dar a conocer al alumnado las tendencias futuras del mercado laboral, los perfiles más solicitados y las competencias que más se demandan en la actualidad.
En estos 12 encuentros, los sectores representados han sido el sector de alimentación (Clúster de Alimentación de Euskadi y Bolton Food), arte (Guggenheim Bilbao), arquitectura (Estudio Xortu), automoción (clúster ACICAE y Gestamp), biosanidad (Basque Health Cluster e IMG Pharma Biotech), educación (investigadoras de UPV/EHU), energía (Clúster Energía y Ormazabal), máquina-herramienta (Clúster AFM y DANOBAT Group), medio ambiente (Clúster Aclima, Sader y Colegio Vasco de Economistas), movilidad (Clúster de Movilidad y Logística de Euskadi), siderurgia (Clúster SIDEREX, IDOM y SIDENOR) y TICs (Clúster GAIA y LIN3S). También han tomado parte antiguos participantes del programa Talentia Skills que hoy en día desarrollan su carrera en estos sectores y que han compartido sus vivencias profesionales.
240 estudiantes de diversos perfiles y ramas académicas de las tres universidades vascas (Universidad de Deusto, Mondragon Unibertsitatea y UPV/EHU) han podido descubrir el atractivo de cada uno de estos sectores, así como los proyectos que desarrollan las empresas y conocer de primera mano las competencias transversales demandadas por estas, como el trabajo en equipo, la proactividad, el conocimiento de las herramientas digitales o la capacidad para adaptarse al cambio, las cuales cobran una gran importancia entre los técnicos de recursos humanos a la hora de valorar la incorporación de un profesional a la empresa.
Cabe mencionar que una de las cuestiones en las que más hincapié han hecho las organizaciones es el hecho de que los estudiantes aprovechen la etapa académica para realizar prácticas profesionales, no solo como una forma de adquirir experiencia, sino también como un modo de identificar aquello que les guste y lo que no, con el fin de ir tomando las mejores decisiones de cara al futuro profesional.
